北京新社会阶层女性:每289年换次工作最爱“工作离家近”

admin 2019-11-04 19:48

  (记者 杨维琼 杨月) 10月16日,北京市社科院、社会科学文献出版社共同发布北京蓝皮书《北京社会发展报告(2018~2019)》,从社会结构、女性专题、社区治理和城市问题等几个板块,对北京市的社会建设与发展问题作出了细致的分析和梳理。其中女性专题篇指出,北京市新社会阶层职业女性半数以上认为,工作幸福感主要来自于“工作地点离家近”和“薪资高”,平均每2.89年换一次工作。

  随着我国市场经济体制的逐步确立,新社会阶层日渐崛起,成为我国经济社会发展中的一支重要力量。该报告的子报告《北京市新社会阶层女性状况调研报告》介绍,统计数据显示,2017年我国新社会阶层人士约为7200万人,该群体主要呈现九大特征:一是人口构成上以“新生代”为主体,年龄越大,人数越少;二是经济地位上属于中等收入阶层,但收入分化比较明显;三是空间分布上呈现以大城市为中心的辐射状态;四是职业分布上知识型、技能型特征明显,岗位变动频繁;五是业态上以服务业为主体呈梯度布局,并呈现“体制外”生存特点;六是生活状况比较优越,生活节奏快,娱乐休闲方式多样化,家庭生活时间较少;七是社会交往“线下线上”交错,关系网络复杂,跨群体交往能力强;八是参与意识和表达自身利益诉求的意愿较为强烈;九是价值观念呈现多元性。

  在运用定量研究方法、以网络问卷及线下拦截访问的方式进行深入调研后,课题组发现,北京市新社会阶层女性规模约为145.2万,占女性总人口比(13.7%)明显高于全国总体平均水平。

  报告指出,北京新社会阶层女性规模较大,年龄结构呈现橄榄形分布,并具有学历高、收入高、职业满意度较高的特征。北京新社会阶层女性以中青年群体为主,年龄结构呈现“橄榄型”分布,21-50岁之间人数较多,31-40岁之间占比一半。

  报告还指出,北京新社会阶层女性普遍收入高、学历高。其个人月均总收入17392元,是北京市女性整体情况的2.5倍。本科以上学历占北京市新社会阶层女性总人数的八成。

  此外,北京市新社会阶层职业女性中,普遍对工作情况感到满意,半数以上的认为能给工作带来幸福感的主要因素是“工作地点离家近” 和“薪资高”。

  北京市新社会阶层职业女性参与工作的平均年限是5.92年,平均每2.89年换一次工作,工作流动性强、稳定性不高,频繁更换工作的原因主要是对薪金不满意(41%)、对发展空间不满意(30%)和对工作环境不满意(28%)。对工作状况满意度低的职业女性工作流动性更大,对获得更高收入而变换工作的意愿更强,这些人中,收入低、学历低、非京籍占比较大。

  从办公灵活度来说,76%的新社会阶层女性每天必须到单位“坐班”;22%“半坐班”,具有一定自主性;3%完全不用“坐班”,只要完成既定工作任务即可。

  从生育状况看,北京新社会阶层已婚女性67%没有生育子女,而普通已婚女性仅有6%的人未育,差异明显。北京新社会阶层女性对全面二孩政策满意度较高,但已婚女性生育子女的意愿较低,没有时间精力抚养是主要原因。蓝皮书建议出台配套的就业和社会保障政策,完善社会保障特别是生育津贴制度,同时提供更加普惠、可及的养老、托幼、托管服务,为女性生育解除后顾之忧。返回搜狐,查看更多


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